Custo de Funcionário
Quanto um colaborador realmente custa por mês — salário, encargos, provisões e benefícios — e o custo por hora para escalar e precificar.
O funcionário custa +31% além do salário.
No Simples Nacional o INSS patronal já está no DAS, então o custo adicional fica em torno de 30–35% (FGTS, férias, 13º e provisões). Use o custo/hora para precificar mão de obra nas fichas técnicas.
- Use o custo total — não o salário — ao dimensionar a folha.
- Considere o custo/hora ao escalar turnos e horas extras.
- Provisione férias e 13º mensalmente para não pesar de uma vez.
Custo Total = Salário + Encargos + Provisões + Benefícios
Encargos considerados: FGTS 8%, provisão de férias + 1/3 (~11,1%), provisão de 13º (~8,3%) e provisão de multa rescisória (~4%).
No Simples Nacional o INSS patronal já está incluído no DAS, então não entra como encargo adicional aqui.
Guia do Custo de Funcionário.
O salário é só uma parte. Encargos, provisões e benefícios fazem o custo real subir bastante.
O custo real além do salário
Contratar um funcionário custa bem mais que o salário registrado. Entram FGTS, provisões de férias e 13º, provisão de rescisão e, fora do Simples, o INSS patronal de 20% — além de benefícios como VT, VR e plano de saúde.
Saber o custo real (e o custo por hora) é essencial para dimensionar a equipe, escalar turnos e precificar a mão de obra nas fichas técnicas.
Como calcular
Custo Total = Salário + Encargos + Provisões + Benefícios
Encargos considerados: FGTS 8%, férias + 1/3 (~11,1%), 13º (~8,3%), provisão de rescisão (~4%) e, no Lucro Real/Presumido, INSS patronal de 20%.